Job Events Termination. Job Verlust und Ihre Stock Grants Teil 1 Optionen, Restricted Stock, und ESPPs. Know Ihr Unternehmen s Regeln für die Behandlung von Aktien-Entschädigung bei Job-Kündigung Überprüfen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung, ein Angebot Schreiben oder Arbeitsvertrag und andere Unternehmen Materialien über Ihren Aktienplan, wie zB FAQs Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihrer Aktienplanverwaltung. Post-Termination Regeln sind besonders wichtig für Freizügigkeit Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden. Wenn Sie planen zu verlassen und haben beschränkte Lager und oder RSUs, können Sie wollen, um lange genug zu halten, um alle Aktien, die bald westen wird. Wheher es erwartet wird oder nicht, Job Verlust ist eine Umwälzung, die Ihnen eine Menge zu geben Denken Sie aber an, wie Sie Ihren Schreibtisch abschneiden, don t vergessen Sie Ihre Aktienvergütung Zu viele abreisende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie sich der Nachbestätigungsregeln nicht bewusst waren oder sogar die Ausübungstermine ihrer Aktienvergütungen Nachbestätigungsregeln sind Besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie Sie gehen, besonders wenn Sie sich setzen Segeln Sie in ein horizonless Meer der arbeitslosen Job-Jagd oder wenn Sie im Ruhestand sind. Ihre Firma s Regeln für Lager comp auf Jobverlust sind wichtig Don t verpassen eine Chance, um einige zusätzliche Einkommen auf Ihrem Weg aus zu gewinnen. Diese Artikel-Serie zielt darauf ab, Sie zu informieren Über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienvergütung, wenn Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze verlieren Teil 1 erklärt die Besonderheiten der beschränkten Aktien RSUs, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Stipendien gelten, wenn Sie bereit sind, Testen Sie Ihr Wissen über Job-Terminierung Fragen mit unserem schnellen Quiz auf Aktienkompensation und Jobverlust. Above alle, müssen Sie wissen, Ihre Firma s Regeln Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Ihre Aktien Stipendien Dokumente und stellen Sie Fragen an Ihre Lagerplan Verwaltung. Alert Untersuchen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag und andere Unternehmen Materialien über Ihren Aktienplan, wie FAQs Watch für etwas verwirrend oder inkonsistent, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen Direkte Fragen über diese Dinge zu Ihrem Lager Plan Administratoren. Restricted Stock, RSUs und Performance-Aktien ganz über Vesting. With eingeschränkte Lager und eingeschränkte Aktieneinheiten, bei der Kündigung der Kündigung Sie fast immer verfallen, was Aktien nicht ausgeübt hat Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrages oder Aktienplan, wie zB Sonderregelungen für Invaliditätsrente oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu verlassen, können Sie sich lange genug, um irgendwelche bald-to-Vest beschränkte Lager RSUs zu halten. Sie halten alle Aktien, die vor Ihrem Kündigungsdatum, wenn Sie planen Um Ihren Job zu verlassen, können Sie sich lange genug halten, um ein wertvolles Chuck von eingeschränkten Lager-RSUs zu bekommen, die in der nahen Zukunft wohnen können. In bestimmten ungewöhnlichen Situationen, in denen Sie für den eingeschränkten Vorrat bezahlt haben, wie der Fall bei einem privat sein kann Hielt Gesellschaft, wo Sie Optionen ausüben, um beschränkte Bestände zu erhalten, kann die Gesellschaft wählen, um Ihre Aktien zurückzukaufen Die Kapitalertragsteuerregelungen gelten für jeden Gewinn oder Verlust auf den Kauf Wenn Sie die Aktien verfällt, wird die Steuerbefreiung nicht zurückerstattet und das selbst verfallen Wird keinen steuerlichen Verlust auslösen Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 b Wahl nicht verfügbar für RSUs und bezahlt Steuern auf den Wert bei grant. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Aktien-Zuschüsse bei Job-Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien Die Ausübung hängt von der Erreichung der angegebenen Leistungsziele ab, anstatt auf einer festgelegten Dauer der Beschäftigung Wenn Sie Ihren Job aus Standardgründen verlassen, zB wenn Sie für ein anderes Unternehmen arbeiten, vor dem Ende des Leistungszeitraums entlassen werden, verlieren Sie in der Regel alle Rechte Um den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr gut erreichbar ist Wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse haben, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von ihnen alle. Ein anderes Szenario, obwohl es unwahrscheinlich ist, in einer Standard-Job-Kündigung ist möglich, anstatt Sie zu machen Für einen Teil der Auszahlung nicht berechtigt, weil Sie nicht bis zum Ende des Leistungszeitraums beschäftigt sind, kann der Plan vorsehen, dass Auszahlungen unter ausstehenden Preisen auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Leistungszeitraums basieren können, als ob Sie überall beschäftigt waren Die Zeitspanne Es ist auch möglich, dass sich der Zeitpunkt der Leistungsmessung auf das Datum, das Sie beenden, ändern kann. In diesem Fall erhalten Sie trotzdem einen anteiligen Teil der Auszeichnung nach jeder tatsächlichen Leistung ab diesem Datum oder Leistung am Ende des Periode Sie würden dann jede Auszahlung von der Stipendium verlieren, die dem Teil des Leistungszeitraums entspricht, der nach der Kündigung auftritt. Wenn Ihr Stipendium eine gleitende Skala hat, dh Sie können weniger oder mehr Aktien als die Zielnummer erhalten, je nach den Ergebnissen, dann hoffentlich Ihr Plan legt fest, auf welcher Ebene die Leistung in Erwägung gezogen werden soll. Post-Terminationsregeln sind besonders wichtig für Freizügigkeitsoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen haben. Stock-Optionen kennen die Post-Termination-Übungsregeln Und Deadlines. Im Allgemeinen haben Sie Rechte nur auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungstermin ausgeübt haben. Wenn die Optionen einen abgestuften Sperrplan haben, können Sie den Pfandgegenstand des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Beispiel Sie erhalten Optionen zum Kauf von 1.000 Aktien Ihrer Firma s Lager mit einem vier Jahre abgestuften Ausübungsplan 25 Vesting pro Jahr Sie verlassen das Unternehmen zwei und ein halbes Jahr nach der Gewährung Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben Der Rest wird Niemals ausübbar sein. Mit Klippe, in welchen Optionen oder eingeschränkte Bestände RSUs auf einmal und nicht in einem inkrementellen Zeitplan wohnen, verliert man den ganzen Zuschuss, wenn du vor dem Wagen wehst. Wenn du planst, deinen Job zu verlassen, solltest du dich vertraut machen Mit den Details Ihrer Weste Zeitplan Sie können Ihre Abreise verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen, die in der Nähe Zukunft wohnen wird. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben. Die Bedeutung Ihrer Post-Kündigung Übung Zeitraum kann nicht genug betont werden Während der typische Zeitrahmen 90 Tage nach der Kündigung ist, wird Ihr Zeitraum für die Ausübung durch den Plan Ihres Arbeitgebers diktiert und der Grund für Ihre Kündigung Wenn die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt werden, erlöschen sie und werden storniert Während einige Unternehmen registrierte Briefe an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien, die sie kaufen können und die Kosten, zusammen mit wievielen Tagen müssen sie die Optionen ausüben, kein Gesetz verlangt dies ist es Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschuss Informationen und die Bedingungen zu kennen Von Ihrem Aktienplan. Alert Sehen Sie Ihre Aktienoptionsplan, gewähren Vereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren der Ausübung und Post-Beendigung Übung und Gerichte streng folgen Rulespanies und Gerichte strikt halten Unternehmen Kündigungsregeln, Verfahren und Deadlines-Seiten halten diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist ganz Ihre Verpflichtung Wenn Sie neugierig sind, sehen Sie die folgenden Entscheidungen. Porkert v Chevron Corporation US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dezember 2011.Mariasch v Gillette US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3. Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005. Es spielt keine Rolle, wenn Sie Hat einen ehrlichen Fehler oder nur knapp eine Frist verpasst Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Post-Beendigung Zeitraum verlassen Ihre Stock Plan Dokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie haben, um Optionen auszuüben nach Termination. Alert Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizielles Kündigungsdatum gilt, da dies die Post-Beendigung Ausübungszeit beginnen wird Darüber hinaus kann diese Post-Beendigung Ausübungszeitraum nicht über die natürliche Bezeichnung der Option hinausgehen. Welches Datum gilt. Bei der Messung der Nachbeendigungsperiode beginnen die meisten Unternehmen Aktienpläne die Uhr am Tag der Kündigung, dh das tatsächliche Ende des Beschäftigungsstatus, nicht das Datum, das Sie Notiz geben Schauen Sie, wie oder ob Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und Fortsetzung Service Sie sollten auch nach Details in Ihrem Aktienplan suchen, um klare Antworten auf die Regeln der Post-Beendigung zu erhalten. Zum Beispiel verlieren Sie Ihre Freizügigkeitsoptionen an dem Tag, an dem Sie kündigen, oder haben Sie eine gegebene Anzahl von Tagen nach der Kündigung Um sie auszuüben. Employee Stock Purchase Plans. At Job Kündigung, Sie weiterhin eigene Aktien gekauft unter einem ESPP während Ihrer Beschäftigung Allerdings ist Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an dem Plan endet alle Mittel aus Ihrem Gehalt zurückgehalten, aber nicht verwendet, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung wird Ihnen, in der Regel ohne Zinsen, innerhalb eines angemessenen Zeitraums zurückgegeben werden. Mit einem ESPP, don t davon ausgehen, Ihr Unternehmen wird vor der Beendigung Abrechnungsabzüge halten weiterhin Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet Wenige Unternehmen tun dies. Bei Plänen, die nach IRC-Section 423 steuerqualifiziert sind, kann das Unternehmen die Vorsteuerabzugsermächtigungen in den Plan bezahlen, um Aktien zu erwerben, wenn die Kaufperiode endet und der Kauf nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungsdatum erfolgt Pläne erlauben dies nicht, denn die ESPP soll ein Vorteil für die derzeitigen Mitarbeiter sein. Das bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung vor dem Kaufdatum endet, unter den meisten Plänen Aktien nicht für Sie an einer anteiligen Basis gekauft werden. Beispiel Bevor Sie Ihr verlassen haben Unternehmen, Gehaltsabzüge für zwei Monate aufgetreten, mit einer sechsmonatigen ESPP-Angebotszeitraum Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht zum Kauf auf den Sechsmonats-Punkt gespeichert. Auf dieser Website finden Sie auf dieser Website die FAQs zur Jobbeendigung Die Situationen und Themen, die in diesem Artikel vorgestellt werden, können Sie sie auch bei der Ausarbeitung Ihrer Aktienbeteiligung Dokumente zu konsultieren. Nach diesem Artikel Details zu bestimmten Arten von Aktien-Kompensation, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Job-Kündigung, die für alle gelten Stock-Stipendien, wie Änderungen in der Beschäftigung Beziehung, die Post-Beendigung steuerliche Behandlung und Abfindungen. Matt Simon ist der Kopierer und Content-Manager at. Print dieser Artikel. Job Events Termination. Wheher es erwartet oder nicht, Job-Verlust ist Eine Umwälzung, die Ihnen viel zu denken gibt, aber wie Sie klar aus Ihrem Schreibtisch, don t vergessen Sie Ihre Aktie Entschädigung Kennen Sie die Post-Beendigung Regeln Ihrer Aktienstipendien. Amid der Umsturz von Jobverlust, don t vergessen Sie Ihre Aktienkompensation Dies Artikel enthält wichtige Aspekte der Job-Kündigung, die für alle Aktien Stipendien gelten. Podcast enthalten Teil 3 dieser Artikel-Serie überprüft die Schritte, die Sie ergreifen müssen, um Ihre Eigenkapitalrechte bei oder vor der Beendigung Ihrer Beschäftigung zu bewahren, und in jeder Abfindung Die Auswirkungen hängt davon ab Auf Ihre spezifischen Vereinbarungen, das Unternehmen insgesamt Pläne und Richtlinien, und in vielen Fällen der Grund für die Kündigung. Ihre Stammfinanzierung Vereinbarung kann eine Bestimmung, die nicht nur krallen zurück Ihre Gewinne, wenn Sie verlassen, um für einen Mitbewerber arbeiten, sondern auch zurückhalten Sie von einem Job an dieser Firma Wie dieser Artikel erklärt, können diese Arten von Bestimmungen, genannt restriktive Bündnisse in Grant-Vereinbarungen für Aktienoptionen, eingeschränkte Bestände und Performance-Aktien zu lauern. Podcast enthalten Holen Sie sich ein Gefühl, was Sie sollten, und sollte nicht , Erwarten in den Bedingungen Ihrer Aktienoption gewähren Eine große Umfrage von Unternehmen sieht Trends in Vesting Zeitpläne, nach Beendigung Übungsregeln und andere Plan-Features. Schützen Sie Ihre ausstehenden Zuschüsse und verhindern Probleme, wenn Sie Ihren Job verlassen, sollten Sie wissen, Die Antworten auf die folgenden Fragen. Wenn Ihre Option mit einem abgestuften Ausübungsplan gewährt wurde, ist es Ihnen erlaubt, den verbleibenden Teil des Optionszuschusses auszuüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Wenn Sie das Unternehmen vor dem Ausübungsdatum verlassen haben Lager oder RSUs, Sie in der Regel verfällt, was Lager hat nicht ausgegeben Ausnahmen können auftreten, abhängig von. Sie werden weiterhin eigene Aktien gekauft während Ihrer Beschäftigung, aber Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an den Plan endet Alle Mittel, die von Ihrem Gehalt zurückgehalten werden. No Gesetz Erfordert dies ist es Ihre Verpflichtung, diese Details zu kennen Gericht Fälle zeigen, dass. Most Unternehmen Aktienpläne konzentrieren sich auf den Zeitpunkt der Kündigung, was bedeutet, die tatsächliche. No Gesetz gibt Ihnen besondere Rechte in Ihre Aktienoptionen Im Rahmen der meisten Aktienoptionspläne und Zuschussvereinbarungen, ein Arbeitnehmer, dessen Kündigung aus ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen resultiert, hat in der Regel. In kurzem, ja, unter der Annahme, dass diese Kündigung aus gutgläubigen Gründen gemacht wird, wie zB Business-Downsizing Die meisten Mitarbeiter sind auf Wunsch, was bedeutet. Former Mitarbeiter Transaktionen, unabhängig von der Grund für die Kündigung , Folgen Sie den gleichen Einbehalt und Berichterstattung Anforderungen, die gelten für. Former Mitarbeiter Transaktionen, unabhängig von der Grund für die Kündigung, folgen die gleichen Zurückhaltung und Berichterstattung Anforderungen, die gelten. Sie können versuchen, dies in Ihrem Abfindungsvertrag Unternehmen gelegentlich tun dies für alle Mitarbeiter In besonderen Situationen Aber die Periode für die Option Übung hängt sowohl von Ihrem Arbeitgeber Pläne Design und der Grund für Ihre Kündigung Wenn die Optionen nicht ausgeübt werden, um das angegebene Datum, sind sie verfallen Gericht Fälle und Umfrage Daten zeigen, dass. Während Rehired ist Gute Nachricht, die schlechte Nachricht ist, dass die unbesetzten Optionen oder eingeschränkte Aktien RSUs wurden storniert oder verfallen, wenn Sie entlassen wurden, unabhängig von der Grund für die Kündigung Wie für die Freizügigkeitsoptionen. Usually haben Sie Zeit, nachdem Sie das Unternehmen verlassen, um auszuüben Ihre Optionen Allerdings einige Unternehmen. Unsweise die Aktienplan Regeln überschreiben andere Vereinbarungen, die unter diesem gemacht werden. Mit Genehmigung von der Vorstand, und vielleicht auch Aktionäre, kann Ihr Unternehmen ausstehende Stipendien in einer Weise, die im Einklang mit seinem Aktienplan ist, aber es sollte Vermeiden Sie Steuer-Fallstricke für Sie und das Unternehmen, wie. CheckCheck Ihre Aktienplan zu sehen, ob es diese Art von Veräußerung oder Spinoff, in denen nur eine kleine Abteilung oder Tochtergesellschaft verkauft wird Viele Pläne. Stock Pläne haben oft unterschiedliche Bestimmungen über Post - Kündigung Ausübungszeiten für Freizügigkeit Optionen, auf jede Beschleunigung der Ausübung, und auf die Behandlung von In seiner 2013 Inland Stock Plan Design Umfrage, die National Association of Stock Plan Professionals festgestellt, dass die folgenden Behandlungen von Optionen bei der Kündigung am häufigsten sind. Das Verbot Gegen Insiderhandel und Trinkgeld gelten weiterhin für Trades in Ihrem Unternehmen Lager auch nach Sie aufhören zu arbeiten. Nicht in der Regel Die Post-Beendigung Übung Zeitraum beginnt, wenn Sie nicht mehr einseitig Obwohl kein Gesetz speziell auf diese Frage, Gerichte haben untersucht. Dividenden und die Aktionärsstimmrechte, die mit eingeschränktem Lager gegangen sind, können Sie nicht versehentlich lassen Sie die Optionen auslaufen, ohne sie ausüben Sie haben nicht Ihre Möglichkeiten für das Leben. Ja Im Rahmen des Internal Revenue Code müssen Sie eine ISO innerhalb. Für ISO-Zwecke, a Bona fide Abwesenheit von mehr als drei Monaten kann eine Kündigung der Beschäftigung darstellen, wenn der Internal Revenue Code ist sehr klar auf die Anforderungen der günstigen steuerlichen Behandlung für ISOs unter anderem Bedingungen. Die Abschnitt 16 Regeln, einschließlich der Anforderungen von Form 4 gelten Für bis zu sechs Monate später. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt wird nicht haftbar für Fehler oder Verzögerungen in den Inhalt oder irgendwelche Handlungen in Vertrauen darauf getroffen Copyright 2000-2017 Inc ist eine föderale eingetragene Marke. Bitte nicht kopieren Oder auszutauschen diese Informationen ohne die ausdrückliche Erlaubnis von Kontakt für die Lizenzierung information. Stock Optionen und Beenden Sie Ihre Job. After lesen Sie diese. Sie können in der Lage sein zu schätzen, was Ihr Anteil in Ihrem Unternehmen ist wert. Mit Bonuszahlungen Arbeitgeber Ausgabe Aktien Optionen an ihre Mitarbeiter zu versuchen und zu binden Mitarbeiter in den Aufenthalt mit dem Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum Dies gilt insbesondere für jüngere Unternehmen, die sich mit Produkten oder Ideen, die einen hohen Risiko-Faktor an ihnen beigefügt sind. Stock-Optionen wurden vor kurzem in den Nachrichten eine Menge Weil sie von einer Menge von Internet-Unternehmen verwendet werden, um zu mieten und halten hochkarätige Mitarbeiter würden sie sonst hatten Probleme bekommen Aber seine nicht nur Internet-Unternehmen, die Aktienoptionen bieten Die National Center für Employee Ownership in den Vereinigten Staaten schätzt, dass die Mitarbeiter jetzt kontrollieren 8 3 der gesamten US-Corporate Equity, oder 663 Milliarden, von weniger als 2 nur ein Jahrzehnt ago. Exactly was ist eine Aktie Option. Well, da sa ein ganzes Vokabular im Umgang mit Aktienoptionen, aber in einfachen Worten, eine Aktie Option auch bekannt als Eine Aktienoption ist ein Vertrag, der einem Arbeitnehmer das Recht gibt, Ausübungsaktien an der Gesellschaft zu einem festgelegten Preisstipendium, Streik oder Ausübungspreis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne der Ausübungszeit zu kaufen oder zu verkaufen. Zum Beispiel bei Beginn der Beschäftigung bei Firma A , Können Sie 2000 Aktienoptionen erhalten Die Aktienoptionen sind jeweils wert 1 Nominally also haben Sie 2000 im Wert von Anteilen an der Firma. Jedoch werden Sie nicht in der Lage sein, diese Optionen für einen festgelegten Zeitraum zu handeln, Planen, bis die Option, den Wert dieser Aktien zu realisieren. Auf der Oberseite sind die Aktienoptionen, die im Wert von 2000 sind nun hoffentlich viel mehr wert Wenn man in der Gesellschaft ist jetzt wert 3, dann ist der Wert Ihrer Aktien Jetzt 6000 Denken Sie daran, dass in der Regel müssen Sie für die gleiche Firma für einen bestimmten Zeitraum gearbeitet haben, bevor Ihre Optionen ausgeübt werden können Dies ist die, wie Ihr Arbeitgeber versucht zu gewährleisten, dass Sie noch für das Unternehmen arbeiten - die finanziellen Anreiz zu bleiben kann stärker sein als Ihre Abneigung gegen den Chef. Was ich mich entschlossen habe, weiterzumachen, bevor meine Optionen ausgeübt werden können. Ihr Arbeitsvertrag wird Ihnen sagen, wie lange Sie brauchen, um mit Ihrem Arbeitgeber zu bleiben, um Ihre Optionen zu realisieren Wenn Sie sind hartnäckig, dass Sie zurücktreten möchten, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Chef zu verhandeln, ob Sie irgendwelche der Wert Ihrer Optionen realisieren können. Wenn Sie arbeiten in der Firma lange genug, um bereits in der Lage, Ihre Optionen ausüben, Dann haben Sie kein Problem Ihre Optionen können in der Regel nicht weg von Ihnen genommen werden, sobald Sie sie haben und die Ausübung Zeitraum hat begonnen. Einige Aktienoptionsprogramme können Sie nur einige Ihrer Aktien nach einer festgelegten Zeit mit anderen zu einem späteren Zeitpunkt zu handeln Bekannt als gestaffelt oder phased vesting, können Sie erlaubt zu handeln sagen 25 der Aktien nach den ersten 12 Monaten mit weiteren 25 pro Folgejahr. Es s bis zu Ihnen natürlich, um die beste Zeit, um Ihre Aktien zu verkaufen Zum Beispiel, Sie Kann entscheiden, die Optionen zu halten, wenn Sie denken, dass die Aktie zu schätzen wissen und Sie können einen besseren Preis später erhalten Alternativ gibt es gute Gründe für die Übung früh, zB Sie wollen vermeiden, in eine höhere Steuer-Klammer zu bewegen oder Sie ve Verlor den Glauben an das Unternehmen s prospecting Bald - Stock Option Calculator. Aktienoptionen Rechner kann Ihnen helfen, herauszufinden, wie viel Ihre Optionen sind sowohl in Brutto-und Netto-Bedingungen wert Sie müssen uns sagen, ob Sie auf jedes Geld, das Sie als Einkommensteuer oder Kapitalertragsteuer besteuert werden.
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